Manager, Content Marketing – Education & Enablement – Rejoignez Zapier. De partout.

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Salut!

est à la recherche d’un spécialiste du stratégique, axé sur les données et collaboratif pour rejoindre notre équipe de contenu et de communication en pleine croissance en tant que chef d’équipe. a pour mission de rendre tout le monde plus productif au travail. a aidé des millions de personnes à créer des entreprises grâce à la puissance de l’.

Le blog reçoit 2 millions de pages vues chaque mois de plus de 1,5 million de visiteurs uniques. Ce rôle sera chargé de développer et d’optimiser nos programmes de contenu de milieu et de bas de l’entonnoir afin que nous puissions capturer, entretenir et convertir plus efficacement ce trafic. Il n’y a pas d’équipe de vente chez , ce qui signifie que le contenu est essentiel pour augmenter les revenus via les canaux en libre-service, et ce rôle sera déterminant pour faire passer la croissance de au niveau supérieur.

Les Directeur, – Éducation et habilitation est un nouveau rôle au sein de l’équipe Contenu de . Nous recherchons un stratège expérimenté en et un chef d’équipe pour aider les gens à réussir avec , en les transformant en héros de l’ dans leur entreprise. Vous dirigerez une équipe de rédacteurs et d’éditeurs pour publier un contenu éducatif multicanal inspirant qui aide notre base de près de 500 000 utilisateurs à tirer le meilleur parti de l’.

Si vous souhaitez faire progresser votre carrière dans une entreprise à croissance rapide, rentable et axée sur l’impact, lisez la suite…

Au propos de vous

  • Vous avez plus de 7 ans d’expérience en contenu, idéalement dans l’industrie technologique. Vous savez à quoi ressemble un contenu de haute qualité et avez travaillé avec des rédacteurs et des créateurs internes et externes. Vous êtes propriétaire du processus de création de contenu, avez un point de vue sur la direction du contenu et êtes à l’aise de collaborer avec les parties prenantes pour les actifs de contenu tels que les articles de blog, les livres électroniques, les rapports, les didacticiels, les infographies, etc.
  • Vous avez plus de 3 ans d’expérience à la tête d’une équipe d’éditeurs et de rédacteurs de contenu. Vous avez des antécédents en matière de recrutement, d’embauche et de développement d’équipes de contenu hautement performantes. Vous pouvez définir, gérer et respecter des délais et établir des priorités au sein de votre équipe et avec les équipes collaboratrices.
  • Vous êtes un spécialiste du éprouvé. Le candidat idéal possède une expérience significative dans la direction de stratégies de , de marketing client et d’activation axées sur la conversion, y compris la gestion d’un calendrier de contenu et la conduite d’expériences de contenu.
  • Vous aimez aider les utilisateurs à réussir. Vous avez une connaissance approfondie de la façon d’éduquer et d’habiliter les utilisateurs dans l’espace technologique. La connaissance et la passion des PME seront utiles pour garantir que nous fournissons la meilleure éducation et la meilleure inspiration pour notre public.
  • Vous vous appuyez sur les données pour prendre des décisions et mesurer l’impact. Vous comprenez comment le contenu s’intègre dans le parcours client et utilisez les informations client pour éclairer vos décisions. Vous utilisez les données pour analyser et rendre compte de l’efficacité du contenu en milieu d’entonnoir, en bas de l’entonnoir et axé sur le client. Cette personne se concentrera sur l’activation et l’expansion, en mettant l’accent sur l’analyse des performances du contenu, la recherche et les optimisations afin de maximiser le succès de notre contenu et de nos conversions.

Choses que vous ferez

  • Gérer et développer une équipe d’éditeurs et de rédacteurs pour créer du contenu qui aide les utilisateurs à adopter et à étendre leur utilisation de grâce à un contenu éducatif axé sur les rôles (y compris écrit, interactif, vidéo, etc.)
  • Diriger les processus de production de , y compris la gestion de projet et les affectations, réfléchir à des tactiques de campagne créatives et encourager un flux continu de création, de test et d’apprentissage.
  • Collaborer avec les équipes marketing, communautaires, partenaires et produits pour accroître l’adoption et l’engagement de nos utilisateurs
  • Guidez et modifiez le contenu marketing dans une variété de formats, y compris les campagnes par e-mail, les pages de destination, les livres électroniques, les decks de webinaires, les feuilles uniques et les scripts vidéo pour aider à améliorer les conversions, y compris les inscriptions, les activations et les mises à niveau.
  • Conduire et exécuter les programmes de formation intermédiaire et des utilisateurs en fonction des besoins éducatifs et ambitieux des utilisateurs actuels et futurs
  • Mesurer et suivre les performances du contenu et développer des pratiques régulières pour partager des informations sur les performances et les meilleures pratiques avec l’équipe de contenu et les partenaires
  • Construire un solide groupe de pigistes pour soutenir nos ambitieux plans de
  • Tirez parti de notre équipe d’analyse de données et des autres commentaires des utilisateurs pour prendre des décisions éclairées sur les approches actuelles et futures qui serviront au mieux à résoudre les problèmes de nos clients.

Le paquet entier

Lieu : Amériques

Notre environnement flexible et distribué nous permet de travailler avec les meilleures personnes du monde entier. Les Zapiens vivent dans plus de 40 pays, dont le Royaume-Uni, la Thaïlande, l’Inde, le Nigeria, Taïwan, le Guatemala, la Nouvelle-Zélande, l’Australie et plus encore !

propose :

  • Salaire concurrentiel
  • Couverture soins de santé + dentaire + vision*
  • Régime de retraite avec 4% de contrepartie de l’entreprise*
  • Programme d’intéressement pour 100% des Zapiens
  • Allocation d’apprentissage annuelle de 2 000 $ à utiliser pour des cours, des conférences et plus encore, à votre choix
  • Deux retraites annuelles toutes entreprises
  • 14 semaines de congé payé pour les nouveaux parents d’enfants biologiques ou adoptés
  • Récompenses Zapiversary personnalisées pour vos anniversaires de travail de 1, 3, 5, 7 et 10 ans
  • Équipement de pointe. Nous vous installons un ordinateur portable Apple et vous fournissons un budget supplémentaire pour vous permettre de choisir d’autres accessoires et logiciels de bureau à domicile dont vous pourriez avoir besoin.
  • Il est temps de renouveler. Nous encourageons les Zapiens à prendre au moins 2 semaines de congé chaque année. La plupart d’entre nous prennent 4 à 5 semaines, en plus des vacances reconnues localement.
  • Opportunité de travailler avec l’incroyable réseau de partenaires de

*Alors que nous prenons soin de Zapiens dans le monde entier du mieux que nous pouvons, des régimes de soins de santé et de retraite sont actuellement disponibles spécifiquement au Royaume-Uni, au Canada et aux États-Unis.

Comment s’inscrire

Nous avons un processus de candidature non standard conçu pour promouvoir l’inclusion et l’équité. Nous posons d’abord quelques questions dans notre formulaire de candidature qui seraient généralement posées au début d’un premier entretien. Cela permet d’accélérer le processus et nous permet de mieux vous connaître dès le départ. Assurez-vous de répondre à chaque question ; les champs CV et CV sont facultatifs.

Après avoir postulé, vous recevrez une réponse de notre part, même si nous ne voyons pas une adéquation immédiate avec notre équipe. En fait, tout au long du processus, nous nous efforçons de nous assurer que vous ne passez jamais plus de sept jours sans avoir de nos nouvelles.

est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous sommes ravis de travailler avec des personnes talentueuses et empathiques, et ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine nationale, le handicap physique ou mental, le statut militaire ou vétéran, les informations génétiques, grossesse, l’âge ou tout autre statut protégé par la loi locale. Notre code de conduite fournit un phare pour le type d’entreprise que nous nous efforçons d’être, et nous célébrons nos différences parce que ces différences sont ce qui nous permet de créer un produit qui sert une base d’utilisateurs mondiale.

s’engage pour l’inclusion. Dans le cadre de cet engagement, veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de candidature ou d’entretien, veuillez contacter jobs@.com.

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