Réseaux sociaux: Définition, exemple, importance, objectifs et composants

Un audit social peut être défini comme un examen des procédures de production, des politiques et du code de conduite d’une entreprise afin de déterminer leur impact sur la société. Elle est menée à partir de social responsabilité d’une organisation d’établir son image positive en public, et si quelque chose s’avère négatif, des mesures appropriées sont prises pour les corriger.

Qu’est-ce que les audits sociaux ?

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Le sens de l’audit social est d’inspecter les procédures de travail et de production d’une entreprise pour améliorer ses social performance. Le résultat de l’audit social fournit des informations sur la façon dont une entreprise maintient un équilibre entre social responsabilité et faire des profits.

L’audit social est obligatoire car une entreprise peut ignorer les social responsabilité de faire des profits. Le terme « Audit social » fait partie de la culture d’entreprise depuis 1950.

Une autre raison de le mener est d’établir une image positive de l’entreprise dans la société pour attirer plus de clients. Les entreprises effectuent un audit social en interne, et si tout se passe bien et selon la société, alors le rapport est rendu public.

Cela donnera non seulement une impression positive aux clients de l’entreprise, mais attirera également les investisseurs.

Composants

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Un audit social est un processus diversifié. Diverses composantes sont associées à un audit social. Dans cette section, vous découvrirez quelques éléments qui sont examinés dans un audit social d’une organisation.

#1 Composants :

Social composants sont une préoccupation avec la relation de l’entreprise avec la société et les employés qui y travaillent. Les social La composante concerne les conditions générales de travail des employés, leurs droits et l’initiative prise par l’organisation pour l’amélioration de la société et de la communauté locale.

#2 Composantes économiques :

Les indicateurs économiques de l’organisation doivent être audités, et les actions requises devraient l’être en cas d’irrégularité.

#3 Composantes de la santé et de l’éducation :

La mesure de l’établissement de santé et d’éducation dans l’organisation. Si les mesures de sécurité et de santé requises sont prises par l’organisation sur le lieu de travail.

#4 Composantes environnementales :

Que le processus de production ou la procédure de travail nuisent à la environnement. Si le processus de travail de l’organisation pollue le environnement et quelles mesures sont prises par l’organisation pour minimiser l’impact sur le environnement.

#5 Composantes politiques :

L’environnement politique de l’organisation est audité, c’est-à-dire l’analyse de la relation entre la direction et les employés, et entre le gestionnaire et les travailleurs de l’organisation.

Objectifs & Gestion

  1. Évaluer l’impact des activités de l’entreprise sur la communauté locale et l’environnement.
  2. Déterminer et minimiser ou éliminer les social lacunes.
  3. Évaluer les conditions dans lesquelles les travailleurs sont amenés à travailler.
  4. Déterminer si les travailleurs reçoivent un salaire équitable ou non.
  5. Déterminer si les actionnaires de la société reçoivent ou non des informations justes sur la situation financière de la société et s’ils reçoivent régulièrement ou non leur dividende dans les revenus de la société.
  6. Mettre un terme aux activités irrégulières.
  7. Formuler et activer des initiatives pour le développement des communautés locales.
  8. Prendre des mesures pour l’extension et le développement de l’activité de l’entreprise.
  9. Maintenir le juste prix des biens produits pour les consommateurs.
  10. Pour s’assurer que les actifs et les ressources de l’entreprise sont utilisés correctement ou sont gaspillés.

Importance

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La réalisation d’un audit social est importante, car une organisation a non seulement un impact sur les employés qui y travaillent ou sur les consommateurs qui consomment les produits qu’elle fabrique, mais elle a également un impact sur la société et les habitants de la communauté locale.

Elle est menée de telle sorte qu’aucune organisation puissante ne puisse exploiter les ressources dont elle dispose et n’utilise aucun moyen antisocial pour faire du profit. Dans certains pays, un audit social est rendu obligatoire par le gouvernement.

Cependant, rendre les rapports publics ou non est entièrement entre les mains de l’organisation. En raison de la détérioration continue de l’environnement et de la société, l’audit social est devenu essentiel pour freiner les actions antisociales et anti-environnementales des organisations.

En plus de cela, un rapport positif crée une image positive de l’entreprise.

Exemples

Si une papeterie fait des dons aux écoles publiques locales. Ils prétendent fournir des livres, des cahiers et d’autres articles de papeterie aux étudiants nécessiteux. Un audit social effectuera une évaluation approfondie des dossiers de charité, des documents, du travail bénévole, etc. pour vérifier la validité des réclamations faites par le magasin.

Si une entreprise exerce une activité verte sans nuire à l’environnement de quelque manière que ce soit et en optant pour des procédures respectueuses de l’environnement.

Un rapport d’évaluation de l’audit social peut être mis à disposition de l’entreprise sur le site Internet de l’entreprise, auquel peuvent se référer les personnes susceptibles d’envisager d’investir dans l’entreprise.

Comment conduire les Audits ?

Les étapes suivantes sont les étapes bien définies impliquées dans l’audit social.

#1 Définir la portée :

L’audit social consiste en l’audit de différents départements et activités en même temps. Par conséquent, il est important pour l’auditeur d’établir les limites qui signifient qu’il doit décider ce qui doit être audité et ce qui ne doit pas l’être au cours du processus d’audit.

L’objectif de la réalisation d’un audit social est d’analyser le processus mis en œuvre pour l’exécution du processus, la qualité des services de base et des infrastructures créées, et d’évaluer la mesure sanitaire et sécuritaire prise.

#2 Choisissez les personnes participant au processus :

À l’étape suivante, vous déciderez qui devrait être inclus dans le processus, qu’il s’agisse de la direction de l’organisation ou des parties prenantes, et définirez également jusqu’à quel pourcentage une personne serait impliquée dans le processus, à quelle fréquence elle serait contactée et les informations seraient partagées avec qui ?

Ils peuvent également travailler en tant que consultant dans le processus d’audit social, s’assurer que les personnes impliquées dans le processus sont impartiales et n’ont pas d’objectifs personnels. L’objectif global de la conduite du processus d’audit social doit être concerné par la société et l’environnement.

#3 Définir les problèmes clés qui doivent être recoupés dans le processus et une procédure de collecte de données pour ces problèmes :

Dans l’étape suivante, les questions clés qui doivent être analysées et traitées par le processus d’audit social doivent être définies. Définissez quelles informations doivent être collectées pour un problème particulier et quelles méthodes doivent être choisies pour collecter des informations.

Différents enregistrements doivent être analysés à différents moments pour préparer un rapport.

#4 Générez un rapport pour les résultats et vérifiez-le :

À l’étape suivante, vous devez générer un rapport sur les conclusions de l’audit social. Les rapports d’audit social peuvent être publiés ou non. Par conséquent, il est important d’examiner le rapport et de vérifier physiquement le processus des tâches importantes.

Assurez-vous de vérifier les processus en visitant le lieu de travail; sinon, une petite erreur dans le rapport d’audit social pourrait compromettre l’exactitude de l’ensemble du rapport.

#5 Présentez le rapport :

L’objectif principal de la conduite d’un audit social est de présenter le rapport sur le processus de travail d’une organisation. Le rapport est présenté à la direction ou aux actionnaires désignés, et parfois les rapports sont présentés publiquement.

Cependant, une entreprise a le droit de partager ou non le rapport publiquement. Enfin, les mesures nécessaires sont prises pour régler les problèmes.

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